De ce este invida un sentiment distructiv

Invidia este un sentiment instinctual ce poate deveni distructiv cu timpul, daca te lasi condus de ea. Prezenta invidiei te poate lasa fara energie, concentrandu-te mai mult la lucrurile pe care le fac ceilalti, decat la cele pe care le faci tu.

Ea se manifesta de obicei atunci cand situatia buna sau calitatile unei persoane trezesc in tine pareri de rau si tristete. Te gandesti ca ar fi fost mai bine daca ai fi fost tu in locul ei sau sa nu i se fi intamplat un lucru bun. Invidia te poate impiedica sa te dezvolti personal sau profesional, fiind un sentiment distructiv la baza.


Invidia ne este cultivata din copilarie, unde se poate manifesta agresiv. De cate ori nu ti s-a intamplat sa iti para rau ca un prieten are o jucarie noua si ai incercat sa te joci tu cu ea mai mult decat el? Cu timpul, inveti sa iti maschezi invidia, fiind constient ca nu este un sentiment acceptat, dar poate fi si transformata in admiratie.

Sentimentul de invidie te poate distrage de la scopurile tale si te va impiedica sa evoluezi, fiind tot timpul preocupat cu viata celorlalti. Poti sa schimbi acest sentiment facand un efort minim. Poti sa petreci mai mult timp cu persoana pe care o invidiezi. La inceput ti se va parea greu, dar nu uita ca  vei reusi sa cunosti persoana pe deplin, nu doar reusitele ei, dar si greutatile prin care trece. O sa inveti sa respecti acea persoana pentru lucrurile pe care a reusit sa le faca si poate va deveni modelul tau.


Fii recunoscator pentru lucrurile pe care le ai. Invidia se manifesta intotdeauna fata de oamenii care au reusit sa faca mai mult decat tine. Gandeste-te la viata ta, la ce ai reusit sa faci pana acum si la oamenii care poate traiesc mai rau decat tine. Invidia blocheaza atragerea de sentimente pozitive, de aceea cand crezi ca ai vreun motiv sa fii invidios, mai degraba fii recunoscator pentru lucrurile pe care le ai.

Pentru a reusi sa evoluezi in plan personal si profesional transforma sentimentele negative in sentimente pozitive si constructive.

No comments:

Post a Comment